Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie strategii HR, wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych, rozwoju pracowników oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Partner ds. zasobów ludzkich pełni kluczową rolę w zapewnieniu efektywnego zarządzania talentami, motywowaniu zespołu oraz wdrażaniu polityk personalnych zgodnych z celami firmy. Współpracując z różnymi działami, będzie dbać o rozwój kompetencji pracowników, monitorować satysfakcję oraz wspierać procesy adaptacyjne nowych członków zespołu. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, umiejętności interpersonalne oraz zdolność analitycznego myślenia, aby skutecznie realizować zadania i przyczyniać się do sukcesu organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z menedżerami w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników
- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie
- Wsparcie w zarządzaniu procesami adaptacyjnymi i szkoleniowymi
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników
- Doradztwo w zakresie polityk personalnych i przepisów prawa pracy
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w zespole
- Wspieranie procesów oceny pracowniczej i planowania ścieżek kariery
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR
- Znajomość prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność komunikacji i negocjacji
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Wysoka kultura osobista i empatia
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników?
- W jaki sposób wspierasz rozwój kompetencji zespołu?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś wprowadzić zmianę w polityce personalnej.
- Jakie są Twoje metody motywowania pracowników?
